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Sociedad

El Municipio ya cuenta con una Dirección de Derechos Humanos, Género y Diversidad

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“Es fundamental tener un área que, a través de políticas públicas, se encargue de estas importantes temáticas”, enfatizó la secretaria de Desarrollo Social, Educación y Cultura, Elisa Abella.

El Municipio ya cuenta con una Dirección de Derechos Humanos, Género y Diversidad, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social, Cultura y Educación a fin de trabajar en políticas públicas y espacios de promoción, prevención y protección para disminuir actos de discriminación y violencia hacia las mujeres y personas de los diversos colectivos.

Las funciones principales de esta área son fomentar y alentar la igualdad de trato de los diferentes colectivos; promover vínculos; brindar apoyo, contención y asesoramiento integral a los diferentes colectivos en lo referente a la protección de sus derechos;

También recepciona denuncias de vulneración de derechos y acompaña en el proceso de restauración de los mismos; e incentiva la inclusión activa de las personas pertenecientes a distintos colectivos, empoderándolos y fomentando su participación ciudadana, difunde la diversidad como valor y fuente de enriquecimiento socio-cultural, entre otros.

En este sentido, la secretaria de Desarrollo Social, Educación y Cultura, Elisa Abella, se mostró muy satisfecha de todas las acciones que impulsa el área y aseguró que “nos motoriza las ganas de seguir construyendo entre todos y todas, una sociedad con mayor equidad, contra la discriminación, a favor de la inclusión, la integración y la diversidad”.

“Es nuestro deseo más profundo continuar el desarrollo de políticas públicas locales que contribuyan a la prevención y promoción de los derechos humanos, a la igualdad de oportunidades, de trato, respetando la identidad de género, la orientación sexual y el cuidado de las personas que atraviesan situaciones de violencias por razones de género”, enfatizó.

Por último, remarcó el compromiso del director General de Políticas de Promoción y Protección de Derechos, Género y Diversidad, Iván Gómez y el director de Derechos Humanos, Género y Diversidad, Julio Zapata, por seguir construyendo una ciudad más inclusiva y libre de violencia.

POLÍTICAS PÚBLICAS

En este sentido, se está trabajando en el Centro de Asistencia en Violencia de Genero, para brindar una asistencia integral a las personas que atraviesen situaciones de violencias por razones de género, en todos los ámbitos en donde desarrollen sus actividades.

Asimismo, se le está dando continuidad al dispositivo de abordaje “Destejiendo la Masculinidad”, que es destinado a hombres que ejercen violencia, como así al Hogar de Protección Integral (HPI), para mujeres víctimas.

A los efectos de facilitar el acceso, también se reforzaron los canales de comunicación para que las víctimas puedan pedir ayuda y que puedan sentirse acompañadas por nuestros equipos.

Por ello, aparte del botón de “Violencia de Genero” de la app “Alerta Campana”, se sumó la línea telefónica 426544, que atiende de lunes a viernes de 7 a 16, para que puedan llamar para pedir asistencia.

No obstante, se habilitarán buzones para identificar todos los edificios municipales -especialmente los de la Secretaría de Salud- donde se podrán dejar consultas y pedidos, manteniendo la confidencialidad y preservando su seguridad.  

A partir de abril, se convocará a mesas de diálogo a mujeres migrantes que habitan nuestra ciudad, para reflexionar y accionar sobre los mitos, prejuicios y estereotipos.

Por otra parte, se planificó una fuerte campaña en erradicar conductas machistas, dirigida a hombres y mujeres para concientizar, para poner límites y para que nadie haga caso omiso en el caso que sufran una situación de violencia por razones de género.

Además, todas las escuelas, organizaciones e instituciones de la ciudad tienen a disposición diferentes talleres y consultorías sobre noviazgos violentos y bullying con el objetivo de erradicar estas problemáticas.

La nueva dirección trabajará en distintos abordajes

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Acompañantes terapéuticos realizarán prácticas profesionalizantes en el hospital municipal

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El acuerdo firmado entre la Secretaría de Salud y el Instituto Nro. 15 está enmarcado en la nueva ley de salud mental que propone generar dispositivos de abordaje alternativos.

La Secretaría de Salud del Municipio firmó un acuerdo con el Instituto de Formación Docente y Técnica N° 15 para que los alumnos de la Tecnicatura Superior en Acompañamiento Terapéutico puedan realizar prácticas profesionalizantes.

El convenio – que fue rubricado entre la secretaria de Salud, Cecilia Acciardi, y la directora del Instituto de Formación Docente y Técnica Nº15, María Isabel Fernández- permitirá la formación de las competencias que establece el diseño curricular.

Este importante avance está enmarcado dentro de la nueva Ley de Salud Mental a fin de generar dispositivos alternativos para que los estudiantes que estén próximos a recibirse, se puedan incorporar a los equipos de trabajo, lo que permitirá que los pacientes tengan un seguimiento ambulatorio e intervenciones que eviten los excesos de internación o que se realicen internaciones trabajadas en red o equipos interdisciplinarios para garantizar su integración.

“Los estudiantes próximos a recibirse son un recurso que ayudan y son herramientas que los psicólogos van a valorar para que se cumplan los tratamientos y los pacientes se puedan integrar correctamente a la vida social evitando la internación”, enfatizó Acciardi.

Por su parte, Fernández enfatizó la importancia del convenio destacando el acceso a la salud pública para poder participar en el proceso de acciones vinculadas a sus estudios.

De la rúbrica también participaron la subsecretaria de Salud, Eleonora Penovi, y el licenciado en Trabajo Social Raúl Carabajal.

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Sociedad

Se llevó a cabo una nueva reunión del CICACZ

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Durante el encuentro se dialogó sobre la renovación de equipos con una importante inversión y la nominación al premio DIAIRE-AIDIS 2022, entre otras cuestiones.

Días atrás realizó la reunión correspondiente al mes de agosto del Comité Interindustrial de Conservación del Ambiente Campana – Zárate.  Su Presidente, el Ing. Gabriel Cerasa, manifestó que “la institución está trabajando muy fuertemente en varios temas, entre los que se destaca la renovación de los equipos que integran la Red de Monitoreo Continuo de la Calidad  del Aire”.

En este sentido, Cerasa señaló que el objetivo de la institución es incorporar antes de fin de año un nuevo analizador para el monitoreo continuo de material particulado inferior a 10 y 2,5 micrones (PM10 y PM2,5).

“La incorporación de este nuevo instrumento significa un crecimiento en cuanto a los analitos monitoreados por la red, dado que se suma el PM2,5 que hasta el momento no estaba siendo medido”, expresó. El material particulado inferior a 2,5 micrones fue incorporado en la legislación de la Provincia de Buenos Aires mediante la promulgación del Decreto 1074/18.

La compra de este nuevo instrumento se suma a la adquisición de un nuevo analizador de monóxido de carbono, el cual ya ha sido instalado y se encuentra funcionando en la Estación ubicada en la Municipalidad de Campana.

NOMINACIÓN DEL CICACZ A PREMIO DIAIRE – AIDIS 2022

Durante el encuentro, también se informó que el CICACZ ha sido propuesto para la obtención del premio DIAIRE-AIDIS 2022. Es un premio que otorga la Asociación Argentina de Ingeniería Sanitaria y Ambiental (AIDIS Argentina) a la trayectoria de instituciones que trabajan en la temática de la calidad del aire.

La selección se realizará en estas semanas y las entidades propuestas han sido el CICACZ, la División Química Atmosférica de la CNEA, UTN Proimca, y DEILAP CITEDEF.

Independientemente de que sean elegidos o no, se destaca que esto ya es un reconocimiento en sí mismo a todo el trabajo que desde el CICACZ se viene desarrollando en esta temática.

Actualmente el CICACZ está constituido por 22 empresas con operaciones en la región, estas son: Arauco Argentina S.A., Archroma S.A., Asoc. de Cooperativas Argentinas Cooperativa Limitada, Bunge Argentina S.A., Cabot Argentina S.A.I.C., Clariant Argentina S.A., DAK Américas Argentina S.A., Ailinco L.T.M, Honda Motor de Argentina S.A., Holcim Argentina S.A., Bayer S.A., Nucleoeléctrica Argentina S.A., Odfjell Terminals Tagsa S.A., Pampa Energía S.A., Pan American Energy, Petromining S.A., Praxair Argentina S.R.L., Recovering S.A., Tenaris Siderca S.A.I.C., Termoeléctrica Manuel Belgrano, Toyota Argentina S.A., y Veolia.

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Obras para las escuelas

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Ameghino continúa reafirmando su compromiso con la educación. Tanto en la capacitación y prácticas de los alumnos como en el aporte al sostenimiento edilicio.

A raíz de una solicitud de las autoridades de la Escuela Primaria Nro 27 Mariano Moreno del barrio Dallera, Ameghino Servicios, construyó e instaló un nuevo alero en los salones que dan al patio interno descubierto de la institución.

El ingreso y egreso a estos salones se realiza a través del patio principal y los días de lluvia los alumnos y docentes se mojaban.  Además este alero ayudará a protegerlos también del sol en épocas calurosas.  El trabajo se realizó con personal de Ameghino durante el receso escolar de invierno.

También se realizó la reparación del muelle en la Escuela Agraria Secundaria de la Isla Talavera.  Este muelle había sido solicitado por la comunidad educativa hace varios años y fue construido y donado por Ameghino.  Ahora necesitaba un mantenimiento integral por ello el personal de Ameghino realizó tareas de re clavado de uno de los puntales del muelle que estaba fuera de posición, se cambió todo el piso del muelle con madera nueva y en la parte inferior se realizó un tratamiento con pintura epoxi para protegerlo del agua.

Además fue donada la pintura y los elementos necesarios para renovar la baranda de acceso al muelle.

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