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Mastellone Hnos. se convirtió en la primera empresa láctea en implementar el Protocolo para la Prevención y Erradicación de la Violencia y el Acoso Laboral

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En el marco de la Iniciativa Estratégica de Sustentabilidad e Integridad, la compañía Mastellone Hnos. presentó junto a autoridades de ATILRA el “Protocolo para la prevención, orientación, abordaje y erradicación de la violencia y acoso en el ámbito laboral de Mastellone Hnos.”. Este protocolo es el primero que regirá en una empresa de la industria láctea en Argentina y que se encuadra en el Convenio 190 de la Organización Internacional de Trabajo.

El objetivo de este convenio es generar espacios en todos los ámbitos, tanto público como privado, en el que se adopten medidas para evitar comportamientos y prácticas que causen daño físico, psicológico, sexual o económico, incluyendo cualquier situación de violencia y acoso.

“El compromiso que hemos asumido no solo es un hito para la compañía, sino para toda la industria láctea de nuestro país”, afirmó Natalia Bernasconi, Jefa de Sustentabilidad de Mastellone Hnos.  “Hoy es imposible pensar el desarrollo de nuestra marca y nuestra política de sustentabilidad sin asegurarnos que existan mecanismos que tengan como objetivo central cuidar a nuestros colaboradores”, agregó.

Con la firma de este protocolo, Mastellone Hnos. se compromete a promover y regular las acciones de prevención, orientación, abordaje y erradicación de la violencia y acoso para las personas que se desempeñan en el ámbito laboral, garantizando un ambiente libre de discriminación, hostigamiento y violencia contra las personas, promoviendo condiciones de igualdad y equidad.  El mismo alcanza a personas que se encuentran bajo relación de dependencia laboral en Mastellone Hnos. y sus empresas controladas, así como también a personas que trabajan –cualquiera sea su situación contractual con la compañía- como ser proveedores, contratistas, personal contratado por agencia, pasantes, aprendices postulantes, entre otros.

También el documento firmado describe los tipos de violencia, los canales de denuncia, el proceso de investigación, tratamiento y definición de los planes de acción ante una situación o denuncia de este tipo (sanciones y/o acciones de remediación), teniendo en consideración la Política de Denuncia e Investigación de Denuncias que forman parte de las políticas de integridad de la Compañía. Cabe destacar también que el mismos rige por el principio de confidencialidad y respeto, no revictimización, contención y orientación, y prevención de situaciones de violencia y/o discriminación.

Este Protocolo pone especial énfasis en las acciones a considerar en el proceso de investigación sobre este tipo de denuncias, orientadas a la protección de las víctimas, como el acompañamiento a las mismas, posibilidad de modificación de lugar y horario de trabajo, licencias especiales entre otros.

“Erradicar la violencia y el acoso es un desafío que nos hemos propuesto, porque como empresa comprometida con el desarrollo humano desempeñamos un papel crucial en la prevención de estas situaciones y el empoderamiento de las personas”, sostuvo Jorge Roldán Director de Recursos Humanos de Mastellone Hnos. “La implementación de este Protocolo forma parte y fortalece el Programa de Integridad de Mastellone Hnos., a través del cual buscamos promover una cultura ética y transparente basada en los valores que se impulsan desde siempre en la compañía”, agregó. 

Durante la firma del protocolo, junto a las autoridades de la empresa estuvieron presentes el Secretario General de Atilra, Heber Ríos, integrantes de la Comisión Interna, y de la Comisión Directiva de la Seccional General Rodríguez.

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Los proyectos nucleares lograron una exitosa colocación del primer tramo del fideicomiso financiero

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Nucleoeléctrica Argentina licitó exitosamente el primer tramo del Fideicomiso Financiero Solidario de Infraestructura Pública NASA IV, destinado a la obtención de fondos para el financiamiento de dos obras de infraestructura energética: la extensión de vida de la Central Nuclear Atucha I y la construcción del segundo almacenamiento en seco de elementos combustibles gastados del Sitio Atucha.

Por la operación se recibieron ofertas por más de 30 millones de dólares y participó Nación Bursátil S.A. como colocador principal. Además, la estructuración del fideicomiso contó con la participación de BICE Fideicomisos S.A. como agente fiduciario financiero, del estudio Tanoria Cassagne Abogados como asesores legales de la transacción, del Banco de la Provincia de Buenos Aires y Macro Securities S.A.U, como colocadores de la transacción y de FIX SCR S.A., como agencia de calificación de riesgo y sostenibilidad.

“Esta inversión productiva nos llena de entusiasmo, ya que nos permite avanzar en el desarrollo de proyectos de energía nuclear estratégicos para el país que tienen un impacto positivo en el crecimiento industrial nacional y en el aporte del país a la lucha contra el cambio climático”, expresó José Luis Antúnez, presidente de Nucleoeléctrica Argentina.

La ejecución de estos proyectos permitirá mantener la participación nuclear en la matriz energética argentina y asegurará la generación de energía limpia y confiable para un millón de personas por 20 años.

Asimismo, las obras de prolongación de la vida útil de Atucha I impulsarán el empleo a través de la generación de 2000 puestos de trabajo necesarios para llevar a cabo las tareas previstas entre 2024 y 2026.

Ambas actividades también brindarán oportunidades para el desarrollo de proveedores nacionales calificados e incrementarán las capacidades tecnológicas e industriales del país con la potencialidad de ser exportables en un futuro cercano.

Por otra parte, los proyectos contribuirán a alcanzar el objetivo ambiental de descarbonización de la atmósfera, dado que las centrales nucleares permiten generar grandes cantidades de energía de manera continua y sin emisiones de gases de efecto invernadero. Por esta razón, el aporte de la energía nuclear resulta clave tanto en la lucha contra el cambio climático como en el camino hacia la transición energética.

A modo de ejemplo, la generación neta de las centrales nucleares argentinas durante los años 2021 y 2022 permitió el ahorro de más de ocho millones de toneladas de CO2.

Nucleoeléctrica Argentina

La empresa produce energía eléctrica mediante la operación de las centrales Atucha I, Atucha II y Embalse. La potencia instalada total de sus tres plantas es de 1.763 MWe.

Además de operar las plantas y comercializar en el Mercado Eléctrico Mayorista (MEM) la energía producida, está a cargo del gerenciamiento de proyectos que aseguren la normal operación de sus instalaciones, así como también de aquellos que tengan por objetivo la eventual construcción de futuras centrales nucleares en territorio nacional.

Sus actividades están sujetas a los más altos estándares de seguridad y se encuentran fiscalizadas a través de rigurosos controles. La energía nuclear contribuye al cuidado del medioambiente por no generar gases (CO2) ni partículas causantes del efecto invernadero durante su operación.

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Encuentro de verano de Básquet 3×3

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La Dirección General de Deportes del Municipio de Zárate organiza el primer torneo del año en la Costanera.


Tendrá lugar este viernes 27 de enero a partir de las 18 hs en Punto Witcel (Costanera Norte e Hipólito Yrigoyen). Será bajo la modalidad encuentro y estará destinado a mayores de 16 años.
No requiere inscripción previa y pueden asistir grupos mixtos, con o sin equipos armados.
Además, la Secretaría de Salud municipal realizará vacunación contra el Covid-19 y el área de Ambiente y Desarrollo Sostenible estará presente con los programas Recopila (campaña de recolección de pilas y baterías usadas para su posterior reciclado) y entrega de eco bolsas para el cuidado del medio ambiente.
En caso de lluvia, la actividad queda suspendida.

Sobre el Básquet 3x
Es una modalidad del baloncesto que se juega en una única canasta y consta de 3 jugadores por equipo. El primer equipo que llega a 21 puntos antes de los 10 minutos gana. Es el deporte de equipo urbano número uno del mundo.
El martes 28 de febrero, el Municipio realizará una segunda edición de Básquet 3×3 en Punto Witcel.

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Toyota Motor Corporation (TMC) anuncia cambios en su estructura ejecutiva

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Toyota City, Japón, 26 de enero de 2023 – Toyota Motor Corporation (TMC) anunció hoy que tiene la intención de implementar cambios en su estructura ejecutiva a partir del 1° de abril de 2023, y cambios en su Directorio a partir de la fecha de la 119° Asamblea General Ordinaria de Accionistas como se describe a continuación.

1. Cambios en la estructura ejecutiva a partir del 1° de abril de 2023

Takeshi Uchiyamada renunciará a su cargo como Chairman del Directorio. Akio Toyoda será nombrado nuevo Chairman y Koji Sato nuevo presidente y director ejecutivo.

Cambios en las áreas de responsabilidad de los ejecutivos

NombreActualNuevo
Akio ToyodaPresidente, Miembro del Directorio (Director representativo)Operating OfficerChief Executive OfficerChairman del Directorio (Director representativo)
Takeshi UchiyamadaChairman del Directorio (Director representativo)Miembro del Directorio (Director representativo)
Koji SatoOperating OfficerChief Branding OfficerLexus International Co. (Presidente)GAZOO Racing Company (Presidente)Operating OfficerPresidenteChief Executive Officer

2. Cambios en el Directorio a partir de la fecha de la 119° Asamblea General Ordinaria de Accionistas

La designación de los miembros del Directorio se formalizará previa aprobación de la 119° Asamblea General Ordinaria de Accionistas. La designación formal de los miembros del Directorio con títulos específicos, y la designación de los miembros del Directorio con personería jurídica para representar a TMC (apoderados), se realizará en la reunión del Directorio posterior a la 119° Asamblea General Ordinaria de Accionistas. La renuncia de los miembros del Directorio que dejen sus actuales cargos se hará oficial el día de la celebración de la 119° Asamblea General Ordinaria de Accionistas.

Nuevos miembros del Directorio

NombrePosición actual
Koji SatoOperating OfficerChief Branding OfficerLexus International Co. (Presidente)GAZOO Racing Company (Presidente)

Miembros del Directorio que renuncian a su puesto

NombrePosición actual
Takeshi UchiyamadaChairman del Directorio (Director representativo)

Para obtener más información acerca de este cambio en la estructura ejecutiva de TMC, vea el programa Toyota Times News que se transmitió en vivo en YouTube hoy a las 4:00 p.m. (hora de Japón):

https://toyotatimes.jp/en/  https://youtu.be/kUaoKgCnFOc

Perfil ejecutivo de Koji Sato (TMC Operating Officer):

https://global.toyota/en/company/profile/executives/operating-officer/koji_sato.html

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